Es ist nicht die Anzahl.
Über Stellenportale kommen Bewerbungen — nur eben die falschen. 14 Zuschriften, keine einzige passende. Das Problem ist nie die Menge, sondern die Passung.
Noch 1 von 3 Mandaten diesen Monat frei
In 60 Tagen istIhre Stelle besetzt.
Wir filtern vor dem Klick, nicht nach dem Anruf. Sie sprechen nur noch mit Kandidaten, die Qualifikation, Verfügbarkeit, Anfahrtsweg und Gehaltsvorstellung vorher schriftlich bestätigt haben.
- Besetzungsgarantie
- Werbebudget inklusive
- Nachbesetzungsschutz in der Probezeit
Ihr Bewerbermanagement
Vorfilter · live4 Kriterien
M. K.Anlagenmechaniker SHK12 km Anfahrtpasst
Wer die Kriterien nicht erfüllt, bewirbt sich gar nicht erst — oder wird vor Ihrem Postfach aussortiert.
Qualifizierte Bewerbungensortiert
- M. K.Anlagenmechaniker SHKQualifikationVerfügbarkeitEntfernungGehalt
- T. R.Elektroniker BetriebstechnikQualifikationVerfügbarkeitEntfernungGehalt
- A. W.Dachdecker, GeselleQualifikationVerfügbarkeitEntfernungGehalt
In Zusammenarbeit mit
M
Mehrfinanz
Maklerpool · Finanzdienstleistung
Langjähriger Partner für Recruiting- und Marketingkampagnen im Finanzbereich.
U
Umsatzpilot
Vertrieb & Umsatzwachstum
Gemeinsame Projekte an der Schnittstelle von Vertrieb und Personalgewinnung.
Die Ausgangslage
Das Problem ist selten die Anzahl der Bewerbungen.
Die meisten Betriebe, mit denen wir sprechen, haben nicht zu wenig Post im Postfach. Sie haben zu wenig Passung darin — und zu wenig Zeit, das herauszufiltern.
Es ist die Zeit, die Sie verlieren.
Jede Bewerbung wird gesichtet, jeder Kandidat angerufen, jeder Termin koordiniert. Und am Ende scheitert es an Anfahrtsweg oder Gehaltsvorstellung — Dinge, die vorher klar waren.
Und der Markt wartet nicht.
Gute Kandidaten sind im Schnitt weniger als zwei Wochen verfügbar. Wer zuerst zum Gespräch einlädt, stellt in aller Regel auch ein. Wer drei Wochen sichtet, verliert.
Die Rechnung, die niemand macht
Eine unbesetzte Stelle kostet jeden Monat Geld — es steht nur auf keiner Rechnung.
Abgelehnte Aufträge
weil die Kapazität fehlt
Überstunden im Team
die auf Dauer Leute kosten
Verzögerte Projekte
und unzufriedene Kunden
Führungszeit
die in Bewerbungssichtung versickert
Machen Sie die zweite Rechnung
Was kostet Sie jeder weitere Monat, in dem die Stelle offen bleibt?
Ziehen Sie die Regler auf Ihre Situation. Die Zahl ist eine Schätzung — aber sie ist meist deutlich größer als das, was eine Besetzung kostet.
45.000 €
6 Monate
2.0 ×
Faustregel: Ein Mitarbeiter erwirtschaftet ein Vielfaches seines Gehalts. Konservativ sind 1,8–2,5. Stellen Sie ein, was für Ihren Betrieb realistisch ist.
Entgangene Wertschöpfung, geschätzt
0 €
sind bereits aufgelaufen, seit die Stelle offen ist
0 €
pro weiterem Monat
0 €
in den nächsten 3 Monaten
Unsere Zusammenarbeit läuft 60 Tage. Rechnen Sie beides gegeneinander — im Erstgespräch machen wir das gemeinsam, mit Ihren echten Zahlen.
Vereinfachtes Modell: (Jahresgehalt ÷ 12) × (Wertschöpfungsfaktor − 1). Keine Zusage, keine Garantie — ein Denkanstoß mit Ihren eigenen Annahmen.
Das Ergebnis
Wir filtern vor dem Klick, nicht nach dem Anruf.
Das erste Gespräch mit dem Kandidaten führen Sie. Aber Sie führen es mit jemandem, der Qualifikation, Verfügbarkeit, Anfahrtsweg und Gehaltsvorstellung bereits schriftlich bestätigt hat.
01
Der Filter sitzt vorne
Die Anzeige benennt Anforderungen, Rahmenbedingungen und Gehaltskorridor offen. Wer nicht passt, klickt gar nicht erst.
02
Fragen statt Lebenslauf
Die Bewerbungsstrecke stellt die im Workshop festgelegten Qualifizierungsfragen. Jeder Bewerber bestätigt seine Angaben schriftlich.
03
Sortiert statt gestapelt
Im Bewerbermanagement sehen Sie zu jedem Bewerber sofort, welche Kriterien erfüllt sind — nicht als Stapel, sondern als Rangliste.
04
Wöchentlich nachgeschärft
Kommen unpassende Bewerbungen durch, passen wir Creative, Ansprache und Bewerbungsfragen an, bis der Filter sitzt.
Der Unterschied
Warum unser Weg liefert, wo klassisches Recruiting scheitert
Klassische Stellenanzeige
- Warten auf Bewerbungen, die nicht kommen
- Hohe Kosten pro Anzeige, wenig Rücklauf
- Nur aktiv Suchende, kaum die Besten
- Kein System, kein planbares Ergebnis
Das Fullcrew-System
- Aktive Ansprache genau der richtigen Menschen
- Planbare, qualifizierte Bewerbungen pro Monat
- Auch wechselbereite Top-Kandidaten erreichbar
- Ein Prozess, der sich messen und skalieren lässt
So gehen wir vor
Vier Phasen, 60 Tage, ein festes Ziel
Ihr Zeitaufwand: ein Workshop zum Start und die Gespräche mit Bewerbern, die vorne durch den Filter gekommen sind. Alles dazwischen machen wir.
Woche 1
Fundament
Bevor eine einzige Anzeige läuft, steht das Fundament.
- Onboarding-Workshop: Zielgruppen- und Angebotsanalyse. Wer soll sich bewerben — und was macht ausgerechnet diese Stelle attraktiv?
- Gemeinsame Festlegung der Qualifizierungskriterien: Qualifikation, Verfügbarkeit, Entfernung, Gehaltsvorstellung.
- Einrichtung und Freischaltung des Meta Business Managers.
- Conversionoptimierte Landingpage mit vertrauensaufbauenden Elementen.
- Anbindung an Ihr CRM oder eines von uns — inklusive Bewerbermanagement in Ihrem Kundenbereich.
Ab Woche 2
Kampagne
Die Kampagne geht live — mit Budget, das bereits im Preis steckt.
- Verkaufsoptimierte Creatives für ganzjährige Werbung plus saisonale Schaltungen.
- Kampagnenmodell mit zwei Zielgruppen, angepasst an den Nähegrad der Kandidaten zu Ihrem Unternehmen.
- Werbebudget für die gesamte Laufzeit ist im Preis enthalten. Sie bekommen keine zweite Rechnung von Meta.
- Stetiges Controlling und laufende Optimierung.
Creative · Anzeigenbeispiel
Platzhalter — hier kommt euer echtes Bild rein
Laufend
Nachschärfen
Der Filter wird so lange justiert, bis er sitzt.
- Kommen unpassende Bewerbungen durch, passen wir Creative, Ansprache und Bewerbungsfragen an.
- Transparentes Tracking-Sheet zu Bewerberqualität und Quoten — jederzeit einsehbar.
- Check-in-Meetings, 30 Minuten, fester Termin.
Screenshot · Tracking-Sheet
Platzhalter — hier kommt euer echtes Bild rein
Tag 60
Ergebnis
Mindestens 5 qualifizierte Bewerbungen — oder eine Einstellung.
- Sie führen Gespräche mit Kandidaten, die alle Kriterien schriftlich bestätigt haben.
- Interview-Leitfaden und Bewertungsbogen liegen bereit.
- Erreichen wir das Ziel nicht, verlängern wir kostenfrei — Arbeitszeit und Werbebudget auf unsere Kosten.
Foto · Neuer Mitarbeiter im Team
Platzhalter — hier kommt euer echtes Bild rein
Was wir von Ihnen brauchen
Genau zwei Dinge. Mehr nicht.
01
Rückmeldung innerhalb von 24 Stunden
auf eingehende Bewerbungen
02
Gesprächstermine innerhalb von drei Werktagen
damit der Kandidat nicht woanders unterschreibt
Der Grund ist kein formaler: Gute Kandidaten sind im Schnitt weniger als zwei Wochen am Markt. Wer zuerst zum Gespräch einlädt, stellt in aller Regel auch ein.
Der Leistungsumfang
Ein Festpreis. Zwölf Bausteine. Keine zweite Rechnung.
Das Werbebudget ist im Preis enthalten — Sie bekommen keine separate Rechnung von Meta. Und es gibt keine Position, die während der Laufzeit dazukommt.
Onboarding-Workshop & Zielgruppenanalyse
Festlegung der Qualifizierungskriterien
Meta Business Manager, Einrichtung & Freischaltung
Conversionoptimierte Landingpage
CRM-Anbindung oder CRM von uns gestellt
Bewerbermanagement im eigenen Kundenbereich
Verkaufsoptimierte Creatives, ganzjährig & saisonal
Kampagnenmodell mit zwei Zielgruppen
Werbebudget für die gesamte Laufzeit
Controlling & laufende Optimierung
Transparentes Tracking-Sheet
Check-in-Meetings, 30 Minuten, fester Termin
Zusätzlich enthalten
Vier Leistungen, die über die Kampagne hinausgehen
Sie sind im Preis bereits inbegriffen. Nicht als Bonus-Rhetorik, sondern weil ohne sie die Besetzung oft nach acht Wochen wieder auseinanderfällt.
Nachbesetzungsschutz für die gesamte Probezeit
Kündigt der neue Mitarbeiter in der Probezeit oder wird ihm gekündigt, besetzen wir die Stelle kostenfrei nach. Werbebudget exklusive.
Interview-Leitfaden und Bewertungsbogen
Abgeleitet aus Ihren Qualifizierungskriterien — inklusive der Fragen, mit denen Sie die Angaben aus der Bewerbung in fünf Minuten gegenprüfen.
Arbeitgeber-Positionierung als 1-Pager
Das Ergebnis des Workshops in einem Dokument. Nutzbar für Karriereseite, Stellenanzeigen und Mitarbeitergespräche.
30-Tage-Onboarding-Plan
Ein fertiger Ablauf für die ersten vier Wochen Ihres neuen Mitarbeiters. Die meisten Abbrüche passieren in dieser Zeit.
Ihre Sicherheit
0Risiko
auf Ihrer
Seite
auf Ihrer
Seite
Die Besetzungsgarantie
Wir haben noch keine lange Referenzliste. Deshalb legen wir das Risiko nicht bei Ihnen ab, sondern bei uns — schriftlich, in drei klar definierten Stufen.
Stufe 1
In 60 Tagen: mindestens 5 qualifizierte Bewerbungen oder eine Einstellung.
Das ist das Ziel, an dem wir gemessen werden.
Stufe 2
Erreichen wir das nicht, verlängern wir kostenfrei um zwei Monate.
Arbeitszeit und Werbebudget in dieser Verlängerung gehen auf unsere Kosten.
Stufe 3
Ist das Ziel danach immer noch nicht erreicht, erstatten wir das Honorar vollständig.
Abzüglich des tatsächlich verauslagten Werbebudgets — das ist an Meta geflossen, nicht an uns.
Was als qualifizierte Bewerbung gilt
Der Bewerber hat die im Onboarding-Workshop festgelegten Kriterien — Qualifikation, Verfügbarkeit, Entfernung, Gehaltsvorstellung — in der Bewerbungsstrecke vollständig bestätigt und gültige Kontaktdaten hinterlegt. Nicht als qualifiziert gelten Bewerbungen mit offensichtlichen Fantasieangaben oder nicht erreichbaren Kontaktdaten.
Damit die Garantie für beide Seiten eindeutig ist.
Ehrlich gesagt
Wir sind neu. Deshalb steht bei uns mehr auf dem Spiel als bei Ihnen.
Sie könnten jetzt eine Seite voller Logos und Testimonials erwarten. Die haben wir nicht — und wir tun auch nicht so. Stattdessen zeigen wir Ihnen, worauf Sie sich hier tatsächlich verlassen können.
Eine Wand voller Kundenlogos50 Videotestimonials auf der StartseiteZehn Jahre Firmenhistorie
Eine Garantie, die weh tut — uns.
Kein Ergebnis heißt: zwei Monate Verlängerung auf unsere Kosten, danach Honorar zurück. Das ist keine Marketingzeile, das steht so im Angebot.
Vorerfahrung, nicht bei null.
Drei Recruiting-Kampagnen im Finanzbereich sind bereits gelaufen, zwei davon deutlich über Erwartung. Wir zeigen Ihnen die Zahlen im Gespräch.
Partner, die für uns bürgen.
Mit Mehrfinanz und Umsatzpilot arbeiten wir laufend zusammen. Beide können Ihnen sagen, wie wir arbeiten — fragen Sie uns nach dem Kontakt.
Maximal drei Mandate im Monat.
In den ersten Wochen wird jede Kampagne wöchentlich nachgeschärft. Diese Arbeit lässt sich nicht beliebig parallelisieren, ohne dass die Qualität leidet.
Alles schriftlich, vorher.
Kriterien, Leistungsumfang, Garantiebedingungen und was wir von Ihnen brauchen: steht im Angebot, bevor Sie unterschreiben. Keine Überraschungen im Kleingedruckten.
Ein Festpreis mit Budget drin.
Keine zweite Rechnung von Meta, keine Nachforderung während der Laufzeit. Sie wissen am Tag der Unterschrift, was die Besetzung kostet.
Referenzen sammelt man am Anfang, indem man das Risiko selbst trägt. Genau das tun wir — und die ersten Betriebe, die mit uns starten, bekommen dafür die volle Aufmerksamkeit von zwei Leuten statt eines Junior-Accounts.
Wer dahintersteht
Zwei Leute aus Chemnitz, die drei Mandate im Monat wirklich betreuen können.
Fullcrew ist aus der Arbeit an Recruiting-Kampagnen im Finanzbereich entstanden. Dort haben wir gelernt, dass die Menge der Bewerbungen nie das Problem war — die Passung war es.
Standort
Straße Usti nad Labem 195
09119 Chemnitz
Schwerpunkt
Mittelstand in Sachsen und Thüringen — Handwerk, Bau, Produktion, Pflege, Finanz und Versicherung.
Egor Pimkin
Gründer · Kampagnen & Systeme
Verantwortet Creatives, Kampagnensteuerung und die technische Strecke — von der Landingpage bis zum Bewerbermanagement.
Evelina Rudenko
Gründerin · Kunden & Prozess
Führt den Onboarding-Workshop, hält die Qualifizierungskriterien scharf und ist Ihr fester Ansprechpartner über die gesamte Laufzeit.
Die Investition
Ein Personalvermittler nimmt 20–30 % des Jahresgehalts. Pro Besetzung.
Bei einem Jahresgehalt von 45.000 € sind das 9.000 bis 13.500 € — jedes Mal aufs Neue, und ohne dass danach irgendetwas bei Ihnen bleibt. Wir arbeiten anders.
Personalvermittler
Fullcrew
Preismodell
Personalvermittler
20–30 % des Jahresbruttogehalts, pro Besetzung
Fullcrew
Festpreis für 60 Tage, unabhängig vom Gehalt der Position
Werbebudget
Personalvermittler
Nicht enthalten oder gar nicht vorgesehen
Fullcrew
Für die gesamte Laufzeit enthalten — keine zweite Rechnung
Zweite Stelle
Personalvermittler
Voller Preis noch einmal
Fullcrew
Ab zwei Stellen individuelle Konditionen
Wenn nichts passiert
Personalvermittler
Kein Erfolg, keine Rechnung — aber auch keine Stelle besetzt
Fullcrew
Zwei Monate Verlängerung auf unsere Kosten, danach Honorar zurück
Was Sie behalten
Personalvermittler
Einen vermittelten Kandidaten
Fullcrew
Landingpage, Creatives, Kriterienkatalog, Arbeitgeber-Positionierung und Onboarding-Plan
Wie wir es halten
Den konkreten Betrag nennen wir im Erstgespräch — nicht aus Geheimniskrämerei, sondern weil er erst Sinn ergibt, wenn wir wissen, welche Position Sie besetzen und wie lange sie schon offen ist.
Was jetzt schon feststeht: Es ist ein Festpreis für 60 Tage, das Werbebudget ist enthalten, und es gibt keine erfolgsabhängige Provision auf das Gehalt Ihres neuen Mitarbeiters. Einmalzahlung bei Auftragserteilung, Ratenzahlung in zwei bis drei Raten auf Anfrage möglich.
0 %
Provision auf das Jahresgehalt Ihres neuen Mitarbeiters. Was er verdient, geht uns nichts an — und verteuert Ihre Besetzung nicht.
So geht es weiter
Vom ersten Anruf bis zur laufenden Kampagne: neun Tage.
Kein Vertrieb über sechs Termine. Ein Gespräch, ein schriftliches Angebot, ein Workshop.
01
Erstgespräch, ca. 20 Minuten
Sie schildern die offene Stelle. Wir sagen Ihnen offen, ob wir sie besetzen können — und wenn nicht, warum.
02
Angebot in 2 Werktagen
Schriftlich, mit Festpreis, Garantiebedingungen und dem, was wir von Ihnen brauchen. Keine mündlichen Zusagen.
03
Onboarding-Workshop, 90 Minuten online
Wir stimmen ihn innerhalb von zwei Werktagen nach Auftragserteilung ab.
04
Live in 7 Tagen nach dem Workshop
Landingpage und Kampagne gehen an den Start. Ab Woche 2 laufen die ersten Bewerbungen in Ihrem Kundenbereich auf.
Kapazität
Maximal 3 Recruiting-Mandate pro Monat
1 von 3 frei · diesen Monat
Der Grund ist kein Verkaufstrick: In den ersten Wochen wird jede Kampagne wöchentlich nachgeschärft — neue Creatives, angepasste Ansprache, geschärfte Bewerbungsfragen. Diese Arbeit lässt sich nicht beliebig parallelisieren, ohne dass die Qualität leidet.
Häufige Fragen
Die Einwände, die wir am häufigsten hören.
Und die Antworten, die wir auch im Gespräch geben würden.
Ihre Frage steht nicht dabei? Rufen Sie an — das geht schneller, als ein Formular auszufüllen.
Der nächste Schritt
Sagen Sie uns, welche Stelle offen ist.
Wir sagen Ihnen, ob wir sie in 60 Tagen besetzen.
Und falls nicht, sagen wir Ihnen das im selben Gespräch. Ein Mandat, das nicht funktioniert, kostet uns mehr als Ihnen.
- Kostenlos und unverbindlich
- Rund 20 Minuten
- Kein Verkaufsgespräch über sechs Termine