Question 1

Was passiert, wenn die Stelle nach 60 Tagen nicht besetzt ist?

Accepted Answer

Dann arbeiten wir weiter, ohne dass Sie nachzahlen. Erreichen wir in 60 Tagen nicht mindestens fünf qualifizierte Bewerbungen oder eine Einstellung, verlängern wir zwei Monate kostenfrei, unsere Arbeitszeit geht dabei auf unsere Kosten, das Werbebudget für diese zwei Monate ist ausgenommen. Bleibt es dabei, bekommen Sie das Honorar zurück, abzüglich des tatsächlich an Meta geflossenen Werbebudgets. Das Risiko liegt damit bei uns, nicht bei Ihnen.

Question 2

Seid ihr Personalvermittler?

Accepted Answer

Nein. Ein Personalvermittler schickt Ihnen Kandidaten aus seinem Pool und berechnet 20 bis 30 Prozent des Jahresbruttogehalts. Wir bauen Ihnen ein eigenes System: Anzeige, Landingpage, Bewerbungsstrecke, Bewerbermanagement. Was dabei entsteht, gehört Ihnen und funktioniert auch für die nächste Stelle weiter.

Question 3

Ich hatte schon eine Agentur. Es kamen nur unbrauchbare Bewerbungen.

Accepted Answer

Das ist der häufigste Satz, den wir hören. Meistens liegt es daran, dass die Anzeige alles offenlässt und die Bewerbung aus zwei Klicks besteht. Wir machen das Gegenteil: Anforderungen, Rahmenbedingungen und Gehaltskorridor stehen offen in der Anzeige, und die Bewerbungsstrecke stellt vorab genau die Fragen, die wir mit Ihnen im Workshop festgelegt haben. Kommen trotzdem unpassende Bewerbungen durch, schärfen wir nach, bis der Filter sitzt.

Question 4

Wer führt die Kampagne wirklich, ihr oder ein Dienstleister?

Accepted Answer

Wir selbst, zu zweit. Anzeigen, Landingpage, Bewerbungsstrecke und Bewerbermanagement liegen bei uns, nichts wird an eine Agentur weitergereicht. Sie haben von Anfang bis Ende dieselben zwei Ansprechpartner.

Question 5

Der Arbeitsmarkt ist leer. Wie wollt ihr trotzdem jemanden finden?

Accepted Answer

Die Menschen, die Sie suchen, sind meist in Arbeit. Sie suchen nur nicht aktiv. Über Stellenportale erreichen Sie diese Gruppe nie, weil sie dort nicht sucht. Über gezielte Anzeigen in sozialen Netzwerken erreichen Sie sie in dem Moment, in dem sie ohnehin am Handy sind. Entscheidend ist dann, dass die Anzeige ehrlich sagt, worum es geht. Sonst bewerben sich die Falschen.

Question 6

Wie viel Zeit kostet mich das?

Accepted Answer

Einen Onboarding-Workshop von etwa 90 Minuten zum Start, danach ein Check-in von 30 Minuten pro Woche und die Gespräche mit den Bewerbern, die durch den Filter gekommen sind. Zwei Dinge brauchen wir verbindlich: Rückmeldung zu Bewerbungen innerhalb von 48 Stunden und Gesprächstermine innerhalb von drei Werktagen.

Question 7

Kommt zum Preis noch Werbebudget dazu?

Accepted Answer

Nein. Das Werbebudget für die vereinbarten 60 Tage ist im Festpreis enthalten. Sie erhalten keine zweite Rechnung von Meta, und es gibt in dieser Zeit keine Nachforderung. Nur wenn wir kostenfrei verlängern oder nachbesetzen, kommt das Budget für diesen zusätzlichen Zeitraum hinzu, unsere Arbeitszeit bleibt auch dann kostenfrei.

Question 8

Was passiert, wenn der neue Mitarbeiter in der Probezeit wieder geht?

Accepted Answer

Dann besetzen wir die Stelle kostenfrei nach, und zwar für die gesamte Probezeit, unabhängig davon, wer gekündigt hat. Lediglich das Werbebudget für die Nachbesetzung ist davon ausgenommen.

Question 9

Was passiert mit den Daten der Bewerber?

Accepted Answer

Die Bewerbungen laufen in Ihr CRM oder in eines, das wir für Sie einrichten. Die Daten gehören Ihnen. Wir verarbeiten sie nur im Rahmen unserer Zusammenarbeit und auf Grundlage eines Auftragsverarbeitungsvertrags, den wir zu Beginn abschließen. Nach Ende der Zusammenarbeit behalten Sie den Zugang, wir löschen unsere Kopien.

Question 10

Wir wollen mehrere Stellen besetzen. Geht das?

Accepted Answer

Ja. Ab zwei zu besetzenden Stellen verlängert sich die Zusammenarbeit automatisch, und wir stimmen die Konditionen individuell ab. Sinnvoll ist das aber erst, wenn die erste Strecke steht. Sonst verwässert der Filter.

Question 11

Was kostet das?

Accepted Answer

Ein Festpreis für die gesamte Laufzeit, Werbebudget inklusive, keine Provision vom Jahresgehalt. Die konkrete Zahl nennen wir im Erstgespräch, wenn wir die Stelle kennen. Das Einzugsgebiet und der Wettbewerb um dieselben Kandidaten bestimmen den Aufwand, und eine Zahl ohne diese Angaben wäre geraten. Auf Anfrage sind zwei bis drei Raten möglich.

Question 12

Gibt es eine Mindestlaufzeit oder eine automatische Verlängerung?

Accepted Answer

Die Zusammenarbeit läuft für eine Stelle bis zur Besetzung, längstens bis zum Ende der Garantiestufen. Es verlängert sich nicht von selbst. Nur wenn Sie mehrere Stellen besetzen wollen, vereinbaren wir eine längere Zusammenarbeit, ausdrücklich und schriftlich.

Question 13

Für welche Branchen arbeitet ihr?

Accepted Answer

Wir arbeiten deutschlandweit für Mittelstandsbetriebe: Handwerk, Bau, Produktion sowie Finanz und Versicherung. Die Kampagne läuft ortsbezogen auf Ihren Einzugsbereich, nicht auf eine Region von uns aus. Wenn wir eine Position nicht seriös besetzen können, sagen wir das im Erstgespräch.

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